Äitiysloma on melko pitkä aika nuoren äidin elämässä. Ensimmäiset vuodet ovat lapselle tärkeimmät. Tämä on aktiivisen kehityksen ja emotionaalisen yhteyden luomisen aika sukulaisten kanssa. Siksi kaikki äitiysvapaalla olleet äidit yrittävät viettää mahdollisimman paljon aikaa lapsen kanssa. Lisäksi ammatillisen toiminnan ja imetyksen yhdistäminen on melko vaikeaa. Valitettavasti nainen menettää usein pätevyytensä tänä aikana, ja hänen taidot ja tietonsa eivät enää täytä jatkuvasti kehittyvän modernin maailman vaatimuksia. Siksi äidin on asetuksen jälkeen vaikea palata aikaisempaan työhönsä, ja vielä enemmän - löytää uusi.
Henkilöstömarkkinoiden ylikylläisyys nuorten asiantuntijoiden kanssa tekee tehtävästä entistä vaikeamman.
Tilanne saattaa tuntua sinulle toivottomalta, mutta äiteillä on joitain etuja muihin asiantuntijoihin nähden.
Usein viranomaiset pelkäävät varhaista lähtöä nuorten työntekijöiden asetukseen. Mutta koska sinulla on pieni lapsi, on epätodennäköistä, että lähitulevaisuudessa olet jälleen äitiyslomalla. Lisäksi nuoret äidit, jotka omistavat vuoden tai useita vuosia vauvan kasvattamiseen, menettivät työtä. He oppivat mielellään, heillä on tarkoituksellisuus, organisaatio, kyky työskennellä ja ottaa helposti vastaan uusia asioita.
Muista aina - kaikilla säännöillä on poikkeuksia. Työnantaja on aina kiinnostunut tehokkaasta työntekijästä. Jos pystyt vakuuttamaan hänet tehokkuudestasi, unelmatyö on ehdottomasti taskussa.
Kilpailun oikeudenmukainen poistaminen
Oikean aseman saamiseksi on tarpeen vakuuttaa työnantaja, että hänellä on todella arvokas tuleva työntekijä.
- Kirjoita hyvä ansioluettelo ja saatekirje. Jos haet luovaa työpaikkaa, niin ansioluettelosi kuivia ja vakiolauseita vältetään parhaiten. Loppujen lopuksi työnantaja näkee jatkamisen ensinnäkin, ja sen vaikutelman perusteella, kutsutko sinut haastatteluun. Yhteenveto ei välttämättä osoita siviilisäätyä ja lasten läsnäoloa. Ensinnäkin, potentiaalinen työnantaja, joka on kiinnostunut ammattikokemuksestasi. Kerro lapsista kokouksessa. Muista kirjoittaa saatekirjeet. Alkuperäisen saatekirjeen avulla voit erottua muista hakijoista ja usein jopa velvoittaa rekrytoijan ottamaan sinuun yhteyttä (lause "odotan puhelustasi" käynnistyy 80 prosentilla tapauksista).
- Etsi tietoja. Yritä saada mahdollisimman paljon tietoa organisaatiosta, josta aiot saada työpaikan, ja henkilöstön tarpeista. Sinun on kyettävä selittämään, miksi olet kiinnostunut työskentelemään tässä yrityksessä.
- Valmista vastaukset kysymyksiin, joita haastattelussa useimmin esitetään. Voit suunnitella etukäteen lyhyen minuutin tarinan itsestäsi, kuten työnantajat usein kysyvät. Kerro meille koulutuksestasi, aiemmasta työstäsi ja harrastuksistasi.
- Keskity potentiaalisi. Loppujen lopuksi sinun on pitänyt olla erinomainen asiantuntija ennen äitiyslomaa, ja nyt tarvitset vain vähän harjoittelua unohdettujen taitojesi päivittämiseksi. Mutta loppujen lopuksi, jos haluat kompensoida tietämyksen aukot ja "jälleen täyttää kätesi" - tämä ei ole ollenkaan ongelma! On tärkeää osoittaa, että kotitaloustyöistä huolimatta et ole menettänyt kiinnostusta ammattiin ja urakehitykseen. Huolimatta siitä, kuinka paha tai ennakkoluulottoman ensi näkemältä henkilöstöosaston henkilökunta näyttäisi teille, uskokaa minua, heidän on tärkeää sulkea avoin työpaikka. He huolestuttavat sinua ja haluavat todella löytää arvokkaimman työntekijän. Siksi yritä nähdä haastattelu hyödyllisenä ja molempia osapuolia hyödyttävänä viestintänä. Yritä keskittää haastattelijan huomio ammatillisiin ansioihisi. Kerro meille uusista ammatillisista tiedoista ja taidoista, jotka olet hankkinut asetuksella, mitkä kirjat inspiroivat sinua. On tärkeää osoittaa, että huolimatta useista kotityötöistä, et ole menettänyt kiinnostusta ammattiin ja olet valmis omistamaan aikaa potentiaaliselle työnantajalle.
- Kerro meille, mitä arvoa voit edustaa yritykselle. Sinulla on paljon tuoreita ideoita, olet innostunut ja varma siitä, että sinusta voi tulla erinomainen työntekijä? Haastattelu - on aika puhua siitä!
- Hallitse tilannetta. Yritä vastata positiivisesti jopa kielteisiä ominaisuuksia koskeviin kysymyksiin. Jos työnantaja yrittää selvittää heikkoutesi, anna hänen tehdä sen, mutta älä liioittele sitä. Älä esimerkiksi puhu noin 30 minuuttia siitä, kuinka vaikeaa sinulla on nukkua pienen lapsen kanssa, ja siksi olet aina myöhässä aamulla ... Voit mainita, että joskus voit jäädä 5-10 minuutiksi, mutta olet aina valmis pysymään työpäivän päättymisen jälkeen ja työskentelemään myöhästyminen / lopeta työ.
- Hymy ja ole varma. Positiivinen asenne auttaa vallankaappauksessa. Muista, että tämä on keskustelu, ei tiukka tentti! Yritä pitää kokouksesi rento, rento ilmapiiri. Yritä varmistaa, että haastattelu ei aiheuta stressiä sinulle eikä työnantajalle. Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun täytyy nauraa koko sydämestäsi ja myrkyttää kaikki tunnetut vitsit. Mutta varma ilme ja hymy auttavat varmasti saamaan haluamasi paikan.
- Kiinnitä huomiota ulkoasuisi ennen kuin menet haastatteluun. Tiukka kampaus ja vaatteet (esimerkiksi puku tai klassinen hamepusero), huomaamaton meikki tekevät sinusta liikemiehen. Ei pidä kuitenkaan mennä liian pitkälle, jotta ei pelästytä potentiaalisia viranomaisia liian vakavasti.
- Kerro totuus. Yritä olla menemättä liian pitkälle, osoittamalla paras puoleltasi. Lopulta kaikki valhe paljastetaan. Voit kaunistaa todellisuutta hieman, mutta sinun ei pidä pettää. On parempi päättää tiukasti, kuinka paljon aikaa olet valmis käyttämään töihin (koko- tai osa-aikaisesti), ja antaa itsellesi sukulaisten tuki. Jos luotat siihen, että rakkaansa auttavat sinua aina tarvittaessa lapsen kanssa, ei ole vaikea vakuuttaa työnantajaa tästä. Isoäidit, lastenhoitajat, aviomies, päiväkoti - muista kertoa kuka lapsesi tulee olemaan koko työpäiväsi. Valmistaudu myös kysymykseen siitä, kuka huolehtii lapsesta sairauden aikana.
Haastattelussa on tärkeää olla täysin varusteltu - levätä, terveitä ja välittää nopeaa sosiaalista integraatiota halu. Älä koskaan häiritse tai anna periksi. Jokainen epäonnistunut haastattelu tekee sinusta kokeneemman, mikä tarkoittaa, että menestys on aivan nurkan takana!
Yksi foorumin äideistä jakaa oman kokemuksensa: ”Menin töihin 3 vuoden päätöksen jälkeen.Lisätäkseen työmahdollisuuksiaan hän kirjoitti tarkoituksellisesti lauseeseen lauseen: "Sairauslomaa ei tarvitse tarvita usein, koska lastenhoitaja istuu lasten kanssa." Koska sain vaikutelman, että vauvojen naiset ovat vähemmän halukkaita työskentelemään pelkääessään, että he ovat aina kotona sairauslomalla ... ”Ehkä tämä neuvo on hyödyllinen, mutta vain jos olet todella varma, että lapset eivät sairastu liian usein tai sinulla on joku auttamaan.
On erittäin tärkeää löytää työ kaikille. Silloin lapsella on silti onnellinen ja onnellinen äiti.
Toivotamme onnistunutta haastattelua ja nopeaa urakehitystä. Ja tietysti, älä unohda perhettä ja rakkaita lapsiasi!
Luimme myös:
VIDEO: 10 vinkkiä äitiyslomasta pääsemiseksi
Työskennellä asetuksen jälkeen: 5 pelkoa jokaisesta äidistä ja siitä, miten heitä kohdellaan
Ennen äitiyslomaa työskentelin henkilöstön rekrytointi- ja koulutusosastolla, ja tiedän, että riippumatta siitä, kuinka paljon äidit vakuuttavat heille haastatteluissa, että heillä on joku jättää lapsensa odottamattoman sairausloman sattuessa - 99 prosenttia tapauksista tämä on huijaus. Ehkä haastatteluissa he itse uskovat siihen, koska haluavat päästä pian töihin ja aloittaa aktiivisen elämän, mutta työn aikana innostus lakkaa ... Pian joudun samaan asemaan, ajattelen ensimmäistä kertaa, kun mukaudun ja mukaudun lapsi, etsi työ joustavalla aikataululla ja sitten, kun olemme valmiita, kokopäiväisesti.
Henkilökohtaisista havainnoista voidaan todeta, että jos olet vasta asetuksen jälkeen ja sinulla ei ole mitään kokemusta, työmahdollisuutesi ovat lähellä nollaa, kerro minulle mitään jatkajasta. Tällaisissa tapauksissa mahdollisuutena sopia työnantajan kanssa, että he työskentelevät kuukauden ajan sopimuksen perusteella ilman palkkausta, siten ainakin osoittaakseen kykynsä.