Como não ter medo de ir trabalhar depois do decreto? O que responder na entrevista à pergunta "por que você?" Respondemos a essas perguntas para você.
Não importa quanto você gaste em licença de maternidade, mais cedo ou mais tarde você precisa ir trabalhar. Assustador, e os empregadores não querem levar a mãe com um filho pequeno. Pare de ter medo, preparamos para você 7 evidências que caracterizam a mulher após o decreto como uma funcionária valiosa.
- Você descansou do trabalho e deseja trabalhar. Um decreto não é férias, mas você descansou da agitação de seus clientes, não preparou relatórios para seus chefes, não se preocupou com o plano de vendas e outras coisas. Durante todo esse tempo, você dedica todo o seu tempo a uma criança pequena o tempo todo; portanto, para a maioria das mulheres, o trabalho é um período de férias com o cuidado constante das tarefas domésticas e do bebê.
- Você não vai engravidar em breve e não irá em licença de maternidade no futuro próximo. Uma menina que não tem um filho passa a maternidade mais rapidamente do que uma que tem filhos. Poucas são as mulheres que, após o primeiro bebê, repetem esse feito após um a dois anos. Pelo menos alguns anos, o empregador definitivamente tem em estoque, certo?
- Sim. Sim, está diretamente relacionado ao trabalho! Uma mulher que tem um marido e um filho amados em casa, sente que sua vida aconteceu e se percebeu como mãe e esposa. E se a alma está calma, tudo funciona com o trabalho. É graças à harmonia interior que você trabalha muito melhor do que muitos colegas que simplesmente ficam sentados nas calças do escritório, porque você sabe muito bem por que e por que está aqui.
- Você deseja ser realizado. Esta prova segue de 3 pontos. Tendo ocorrido como mãe e esposa, uma mulher mostra com ousadia suas fantasias e desejos criativos para melhorar seu trabalho e satisfazer com ousadia suas habilidades, ambições e desejos criativos. Para muitos posts, esse fato é uma grande vantagem. Os empregadores adoram quando um funcionário tem um brilho nos olhos. Ir trabalhar com alegria pela manhã e voltar para casa com um sorriso feliz à noite é um sucesso raro.
- Você não estará procurando outro emprego. O estereótipo de que uma mulher com um filho pequeno não é o melhor funcionário ainda não foi erradicado. Os argumentos são os mesmos: a criança está regularmente doente, ausências constantes na clínica, no jardim de infância, etc. Quem precisa desse funcionário? Portanto, se você conseguir um emprego e houver alguém para ficar com a criança, não desejará mudar de emprego.
- Você não pede um grande salário. Normalmente, uma mulher recebe o mesmo salário que antes da licença de maternidade. Você não precisa de muito dinheiro, porque percebe que, para começar, precisa ganhar uma posição em seu lugar. Você precisa se juntar novamente à equipe e se acostumar com o novo ritmo da vida. Você não tem a oportunidade de permanecer no trabalho, porque em casa uma criança está esperando.
- Você trabalha frutuosa. Saindo do decreto, a mulher quer aumentar seu salário, portanto, tenta trabalhar com eficiência e rapidez para que a gerência aprecie o zelo. Você não tem a oportunidade de permanecer no trabalho; portanto, tudo deve ser feito pontualmente ou com antecedência. E, considerando os pontos 5 e 6, você é um tiro valioso!
Se chegou a hora de trabalhar, não se preocupe. Insira nossas evidências além para o seu currículo. Afinal, somente você deve estar interessado em provar sua eficácia.
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De fato, depois do decreto, eu quero ir trabalhar já. Cansado da rotina doméstica. O único problema foi que, no primeiro ano, muitas vezes fui para a licença médica. Mas não houve comentários das autoridades. Meu único conselho. Antes de deixar o decreto, é aconselhável descobrir todas as alterações no trabalho. Por exemplo, eu passava algumas horas por dia (por uma semana), só vim trabalhar e me dominei.