A licença de maternidade é um período bastante longo na vida de uma jovem mãe. Os primeiros anos são os mais importantes para a criança. Este é um momento de desenvolvimento ativo e de estabelecimento de laços emocionais com a família. Portanto, todas as mães, em licença de maternidade, tentam passar o máximo de tempo possível com a criança. Além disso, é bastante difícil combinar atividade profissional e amamentação. Infelizmente, uma mulher freqüentemente perde suas qualificações durante esse período e suas habilidades e conhecimentos não atendem mais aos requisitos de um mundo moderno em constante evolução. Portanto, após o decreto, é difícil para a mãe voltar ao emprego anterior e, mais ainda, encontrar um novo.
A super saturação do mercado de pessoal com jovens especialistas torna a tarefa ainda mais difícil.
A situação pode parecer desesperadora para você, mas as mães têm algumas vantagens em relação a outros especialistas.
Freqüentemente, as autoridades têm medo de partir cedo para o decreto dos jovens funcionários. Mas, como você tem um filho pequeno, é improvável que, em um futuro próximo, esteja novamente de licença maternidade. Além disso, jovens mães que dedicaram um ano ou vários anos à criação de um bebê perderam o trabalho. Eles ficam felizes em aprender, têm determinação, organização, capacidade de trabalhar e prontamente assumem coisas novas.
Lembre-se sempre - todas as regras têm suas exceções. Um empregador está sempre interessado em um funcionário eficaz. Se você conseguir convencê-lo de sua eficácia, o emprego dos sonhos estará definitivamente no seu bolso.
Eliminação justa da concorrência
Para obter a posição correta, é necessário convencer o empregador de que ele tem um futuro funcionário realmente valioso.
- Escreva um bom currículo e carta de apresentação. Se você está se candidatando a uma posição criativa, é melhor evitar frases secas e padrão em seu currículo. Afinal, o empregador verá o currículo em primeiro lugar, e isso dependerá da impressão de que você será convidado para uma entrevista. O resumo não indica necessariamente o estado civil e a presença de filhos. Primeiro, obtenha um potencial empregador interessado em sua experiência profissional. Fale sobre as crianças em uma reunião. Certifique-se de escrever cartas de apresentação. A carta de apresentação original permitirá que você se destaque dos demais candidatos e, muitas vezes, obrigará o recrutador a entrar em contato com você (a frase “aguardo sua ligação” é acionada em 80% dos casos).
- Pesquise por informações. Tente descobrir o máximo possível sobre a organização em que planeja conseguir um emprego e os requisitos da equipe. Você deve ser capaz de explicar por que está interessado em trabalhar nessa empresa em particular.
- Prepare respostas para as perguntas mais frequentes na entrevista. Você pode planejar com antecedência uma breve história sobre si mesmo, como os empregadores costumam perguntar. Conte-nos sobre sua educação, trabalho anterior e hobbies.
- Concentre-se no seu potencial. Afinal, você deve ter sido um excelente especialista antes da licença-maternidade e agora só precisa de um pouco de prática para atualizar suas habilidades esquecidas. Mas, afinal, se você deseja compensar as lacunas no conhecimento e novamente "preencha sua mão" - isso não é um problema! É importante demonstrar que, apesar das tarefas domésticas, você não perdeu o interesse pela profissão e pelo crescimento na carreira. Não importa o quão zangado ou tendencioso à primeira vista, os funcionários do departamento de pessoal não lhe parecerão, acredite - é importante que eles fechem a vaga. Eles não o preocupam menos e realmente querem encontrar o funcionário mais digno. Portanto, tente perceber a entrevista como uma comunicação útil e mutuamente benéfica. Tente concentrar a atenção do entrevistador nos seus méritos profissionais. Conte-nos sobre os novos conhecimentos e habilidades profissionais que você adquiriu no decreto, que livros o inspiraram. É importante mostrar que, apesar de muitas tarefas domésticas, você não perdeu o interesse na profissão e está pronto para dedicar tempo a um empregador em potencial.
- Diga-nos que valor você pode representar para a empresa. Você tem muitas idéias novas, está entusiasmado e confiante de que pode se tornar um excelente funcionário? Entrevista - é hora de falar sobre isso!
- Controlar a situação. Tente responder positivamente, mesmo a perguntas sobre suas qualidades negativas. Se o empregador estiver tentando descobrir suas fraquezas, deixe-o fazer isso, mas não exagere. Por exemplo, você não deve falar cerca de 30 minutos sobre o quão difícil é para você dormir com uma criança pequena e, portanto, você está sempre tarde da manhã ... Você pode mencionar que ocasionalmente pode ficar por 5 a 10 minutos, mas está sempre pronto para ficar após o final do dia útil e do trabalho estar atrasado / terminar o trabalho.
- Sorria e seja confiante. Uma atitude positiva ajuda a golpear. Lembre-se de que é uma conversa, não um exame estrito! Tente manter sua reunião em um ambiente descontraído e descontraído. Tente garantir que a entrevista não cause estresse, nem você nem o empregador. Claro, isso não significa que você precise rir de todo o coração e envenenar todas as piadas conhecidas. Mas uma aparência confiante e um sorriso certamente o ajudarão a obter o local desejado.
- Preste atenção à sua aparência antes de ir para uma entrevista. Um penteado e roupas rigorosos (por exemplo, um terno ou uma blusa com uma saia clássica), maquiagem discreta fará com que você pareça uma mulher de negócios. No entanto, não se deve ir longe demais para não assustar as autoridades em potencial com severidade excessiva.
- Diga a verdade. Tente não ir longe demais, mostrando o seu melhor lado. No final, qualquer mentira será revelada. Você pode embelezar um pouco a realidade, mas não deve enganar. É melhor decidir com firmeza quanto tempo você está disposto a dedicar ao trabalho (em período integral ou parcial) e fornecer o apoio de seus parentes. Se você tem confiança de que seus entes queridos sempre o ajudarão, se necessário, não será difícil convencer o empregador disso. Avós, babás, marido, jardim de infância - não se esqueça de dizer quem será seu filho durante todo o dia de trabalho. Prepare-se também para a pergunta de quem cuidará da criança durante a doença.
Na entrevista, é importante estar totalmente equipado - descansado, saudável e transmitir o desejo de rápida integração social. Nunca fique chateado ou desista. Cada entrevista malsucedida torna você mais experiente, o que significa que o sucesso está chegando!
Uma das mães do fórum compartilha sua própria experiência: “Fui trabalhar após três anos de decreto.Para aumentar suas chances de conseguir um emprego, ela intencionalmente escreveu a frase no currículo: "Não há necessidade de licença médica frequente, pois a babá fica com as crianças". Porque tive a impressão de que as mulheres com bebês estão menos dispostas a trabalhar, com medo de estarem sempre em casa em licença médica ... ”Talvez esse conselho seja útil, mas apenas se você tiver certeza de que as crianças não adoecer com muita frequência ou você tem alguém para ajudar.
É muito importante encontrar um emprego para todos. Então a criança ainda terá uma mãe feliz e feliz.
Desejamos a você uma entrevista bem-sucedida e um rápido crescimento na carreira. E, claro, não se esqueça da família e dos seus filhos amados!
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Antes da licença maternidade, trabalhei no departamento de recrutamento e treinamento de funcionários e sei que, por mais que as mães garantam a elas nas entrevistas que elas têm alguém para deixar o filho em caso de licença médica imprevista, isso é uma fraude em 99% dos casos. Talvez nas entrevistas eles mesmos acreditem nisso, porque querem começar a trabalhar em breve e começar uma vida ativa, mas durante o trabalho o entusiasmo diminui ... logo me encontrarei na mesma posição, penso pela primeira vez, enquanto eu e eu estamos nos adaptando criança, encontre um emprego com um horário flexível e, quando estiver pronto, em período integral.
A partir de observações pessoais, se você seguir apenas o decreto e não tiver absolutamente nenhuma experiência, suas oportunidades de trabalho serão próximas de zero, diga-me qualquer coisa no currículo. Nesses casos, como opção de oportunidade, concordar com o empregador trabalhar um mês sob o contrato, sem ser contratado, assim, pelo menos, demonstrar suas habilidades.