Ang pag-iwan ng maternity ay isang medyo matagal na panahon sa buhay ng isang batang ina. Ang mga unang taon ay ang pinakamahalaga para sa bata. Ito ay isang oras ng aktibong pag-unlad at ang pagtatatag ng isang emosyonal na koneksyon sa mga kamag-anak. Samakatuwid, ang lahat ng mga ina, na nasa pag-iwan ng maternity, subukan na gumastos ng maraming oras hangga't maaari sa bata. Bilang karagdagan, medyo mahirap na pagsamahin ang propesyonal na aktibidad at pagpapasuso. Sa kasamaang palad, ang isang babae ay madalas na nawawala ang kanyang mga kwalipikasyon sa panahong ito, at ang kanyang mga kasanayan at kaalaman ay hindi na nakakatugon sa mga kinakailangan ng isang patuloy na umuusbong na modernong mundo. Samakatuwid, pagkatapos ng utos, mahirap para sa ina na bumalik sa kanyang nakaraang trabaho, at kahit na higit pa - upang makahanap ng bago.
Ang oversaturation ng mga tauhan ng merkado sa mga batang espesyalista ay ginagawang mas mahirap.
Ang sitwasyon ay maaaring walang pag-asa sa iyo, ngunit ang mga ina ay may ilang mga pakinabang sa iba pang mga espesyalista.
Kadalasan, natatakot ang mga awtoridad sa maagang pag-alis sa utos ng mga batang empleyado. Ngunit, dahil mayroon kang isang maliit na anak, malamang na sa malapit na hinaharap ay muli ka na sa maternity leave. Bilang karagdagan, ang mga batang ina na nag-alay ng isang taon o maraming taon sa pagpapalaki ng isang napalampas na trabaho sa isang sanggol. Masaya silang matuto, magkaroon ng isang pakiramdam ng layunin, samahan, kakayahang magtrabaho at kaagad na makamit ang mga bagong bagay.
Laging tandaan - ang anumang mga patakaran ay may kanilang mga pagbubukod. Ang isang employer ay palaging interesado sa isang epektibong empleyado. Kung maaari mong kumbinsihin siya ng iyong pagiging epektibo, kung gayon ang trabaho sa panaginip ay tiyak na nasa iyong bulsa.
Patas na pag-alis ng kumpetisyon
Upang makuha ang tamang posisyon, kinakailangan upang kumbinsihin ang employer na mayroon siyang isang talagang mahahalagang empleyado.
- Sumulat ng isang magandang resume at takip ng sulat. Kung nag-a-apply ka para sa isang malikhaing posisyon, pagkatapos ang tuyo at karaniwang mga parirala sa iyong resume ay pinakamahusay na maiiwasan. Pagkatapos ng lahat, makikita ng employer ang resume sa unang lugar, at depende ito sa impresyon na ginawa kung aanyayahan ka para sa isang pakikipanayam. Ang buod ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng katayuan sa pag-aasawa at ang pagkakaroon ng mga anak. Una, kumuha ng isang potensyal na employer na interesado sa iyong propesyonal na karanasan. Sabihin ang tungkol sa mga bata sa isang pulong. Siguraduhing magsulat ng mga takip na letra. Ang orihinal na takip ng pabalat ay magpapahintulot sa iyo na tumayo mula sa natitirang mga aplikante at madalas na obligahin ang recruiter na makipag-ugnay sa iyo (ang pariralang "Inaasahan ko ang iyong tawag" ay na-trigger sa 80% ng mga kaso).
- Maghanap para sa impormasyon. Subukang alamin hangga't maaari tungkol sa organisasyon kung saan plano mong makakuha ng trabaho, at tungkol sa mga kinakailangan sa kawani. Dapat mong ipaliwanag kung bakit interesado kang magtrabaho sa partikular na kumpanya na ito.
- Maghanda ng mga sagot sa mga tanong na madalas na tinatanong sa pakikipanayam. Maaari kang magplano nang maaga ng isang maikling kwento tungkol sa iyong sarili, tulad ng madalas na tinatanong ng mga employer. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon, nakaraang trabaho at libangan.
- Tumutok sa iyong potensyal. Pagkatapos ng lahat, dapat na ikaw ay isang mahusay na espesyalista bago umalis sa maternity, at ngayon kailangan mo lamang ng kaunting kasanayan upang mai-refresh ang iyong mga nakalimutan na kasanayan. Ngunit pagkatapos ng lahat, kung nais mong magbayad para sa mga gaps sa kaalaman at muli "punan ang iyong kamay" - hindi ito isang problema! Mahalagang ipakita na, sa kabila ng mga gawain sa sambahayan, hindi ka nawalan ng interes sa propesyon at paglago ng karera. Hindi mahalaga kung paano masama o bias sa unang tingin ng kawani ng departamento ng kawani ay tila sa iyo, maniwala ka sa akin, mahalaga para sa kanila na isara ang bakante. Inaalala ka nila ng mas mababa at talagang nais na makahanap ng pinaka karapat-dapat na empleyado. Samakatuwid, subukang makita ang pakikipanayam bilang isang kapaki-pakinabang at kapwa kapaki-pakinabang na komunikasyon. Subukang ituon ang pansin ng tagapanayam sa iyong propesyonal na merito. Sabihin sa amin ang tungkol sa bagong kaalaman sa propesyonal at kasanayan na nakuha mo sa utos, na pinukaw sa iyo ng mga libro. Mahalagang ipakita na, sa kabila ng maraming gawain sa sambahayan, hindi ka nawalan ng interes sa propesyon at handa kang maglaan ng oras sa isang potensyal na employer.
- Sabihin sa amin kung anong halaga ang maaari mong kinatawan para sa kumpanya. Mayroon kang maraming mga sariwang ideya, ikaw ay masigasig at tiwala na maaari kang maging isang mahusay na empleyado? Panayam - oras na upang pag-usapan ito!
- Kontrolin ang sitwasyon. Subukang tumugon nang positibo kahit na sa mga katanungan tungkol sa iyong negatibong mga katangian. Kung sinusubukan ng tagapag-empleyo na malaman ang iyong mga kahinaan, hayaan siyang gawin ito, ngunit huwag mo itong labis. Halimbawa, hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa 30 minuto tungkol sa kung gaano kahirap para sa iyo na matulog kasama ang isang maliit na bata, at samakatuwid ay lagi kang huli sa umaga ... Maaari mong banggitin na paminsan-minsan ay maaari kang manatili ng 5-10 minuto, ngunit palagi kang handa na manatili pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho at trabaho pagiging huli / tapusin ang trabaho.
- Ngumiti at maging kumpyansa. Ang isang positibong saloobin ay tumutulong sa coup. Tandaan na ito ay isang pag-uusap, hindi isang mahigpit na pagsusulit! Subukang panatilihin ang iyong pagpupulong sa isang nakakarelaks, nakakarelaks na kapaligiran. Subukan upang matiyak na ang pakikipanayam ay hindi nagiging sanhi ng stress ni ikaw o ang employer. Siyempre, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong tumawa nang buong puso at lason ang lahat ng kilalang mga biro. Ngunit ang isang tiwala na hitsura at isang ngiti ay tiyak na makakatulong sa iyo na makuha ang ninanais na lugar.
- Bigyang-pansin ang iyong hitsura bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam. Ang isang mahigpit na hairstyle at damit (halimbawa, isang suit o blusa na may klasikong palda), ang maingat na pampaganda ay magiging hitsura ka ng isang babaeng negosyante. Gayunpaman, hindi dapat lumayo ang isa upang hindi matakot ang mga potensyal na awtoridad na may labis na kalubhaan.
- Sabihin ang totoo. Subukan na huwag masyadong lumayo, na nagpapakita ng iyong pinakamahusay na panig. Sa huli, ang anumang kasinungalingan ay ihahayag. Maaari mong bahagyang magandahan ang katotohanan, ngunit hindi mo dapat linlangin. Mas mainam na magpasya nang matatag kung gaano karaming oras na handa kang mag-ukol sa trabaho (buo o part-time) at ibigay ang iyong sarili sa suporta ng iyong mga kamag-anak. Kung may tiwala ka na ang mga mahal sa buhay ay palaging makakatulong sa iyo sa bata, kung kinakailangan, kung gayon hindi magiging mahirap na kumbinsihin ang employer nito. Mga lola, nannies, asawa, kindergarten - siguraduhing sabihin kung sino ang iyong anak na makasama sa lahat ng iyong araw ng trabaho. Maghanda din para sa tanong kung sino ang mag-aalaga sa bata sa panahon ng sakit.
Sa pakikipanayam, mahalaga na maging ganap na kumpleto - nagpahinga, malusog at mai-broadcast ang pagnanais para sa mabilis na pagsasama ng lipunan. Huwag kang magalit o sumuko. Ang bawat hindi matagumpay na pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng mas maraming karanasan, na nangangahulugang ang tagumpay ay nasa paligid ng sulok!
Ang isa sa mga ina sa forum ay nagbabahagi ng kanyang sariling karanasan: "Nagtatrabaho ako pagkatapos ng 3 taong pag-atas.Upang madagdagan ang kanyang pagkakataong makakuha ng trabaho, sinasadya niyang isulat ang parirala sa resume: "Hindi na kailangan ng madalas na pag-iwan ng sakit, dahil ang nars ay nakaupo kasama ang mga anak." Dahil nakuha ko ang impression na ang mga kababaihan na may mga sanggol ay hindi gaanong handa na magtrabaho, na natatakot na sila ay laging nasa bahay na may sakit na iwanan ... "Marahil ay magaling ang payo na ito, ngunit kung talagang sigurado ka na ang mga bata ay hindi magkasakit nang madalas o mayroon kang isang taong makakatulong.
Napakahalaga na maghanap ng trabaho para sa lahat. Pagkatapos ang bata ay magkakaroon pa rin ng maligaya at maligayang ina.
Nais namin sa iyo ng isang matagumpay na pakikipanayam at isang mabilis na paglago ng karera. At syempre, huwag kalimutan ang tungkol sa pamilya at iyong mga minamahal na anak!
Nabasa rin namin:
VIDEO: 10 mga tip kung paano makalabas sa isang maternity leave
Upang gumana pagkatapos ng utos: 5 takot sa bawat ina at kung paano haharapin ang mga ito
Bago ang maternity leave, nagtrabaho ako sa staff ng recruitment at training department, at alam ko na kahit gaano kalaki ang tiniyak ng mga ina sa kanila sa mga panayam na mayroon silang isang tao na iwan ang kanilang anak kung sakaling may hindi inaasahang sakit na pag-iwan ng sakit - sa 99% ng mga kaso na ito ay isang pakana. Marahil sa mga panayam sila mismo ay naniniwala sa ito, dahil nais nilang makakuha ng trabaho sa lalong madaling panahon at magsimula ng isang aktibong buhay, ngunit sa panahon ng trabaho ay humupa ang sigasig ... sa lalong madaling panahon makikita ko ang aking sarili sa parehong posisyon, sa tingin ko sa unang pagkakataon, habang ako at ako ay umaangkop bata, maghanap ng trabaho na may nababagay na iskedyul, at pagkatapos, kapag handa na kami, buong oras.
Mula sa mga personal na obserbasyon, kung pagkatapos ka lamang ng utos at wala kang karanasan, pagkatapos ang iyong mga oportunidad sa trabaho ay malapit sa zero, sabihin mo sa akin ang anumang bagay sa resume. Sa mga nasabing kaso, bilang isang pagpipilian para sa isang pagkakataon, upang sumang-ayon sa employer na magtrabaho sa isang buwan sa ilalim ng kontrata, nang hindi sinuholan, sa gayon kahit papaano maipakita ang kanilang mga kakayahan.