7 аргумента да не се страхува да отиде на работа след постановлението

Как да не се страхуваме да отидете на работа след постановлението? Какво да отговоря в интервюто на въпроса „защо ти?“ Ние отговорихме на тези въпроси за вас.

Без значение колко харчите за отпуск по майчинство, рано или късно трябва да отидете на работа. Страшно е, а работодателите не искат да вземат мама с малко дете. Престанете да се страхувате, подготвихме за вас 7 доказателства, характеризиращи жената след постановлението като ценен служител.

1. Отпочинахте от работа и имате желание да работите. Декрет не е ваканция, но сте почивали от суматохата на клиентите си, не сте подготвяли отчети на шефовете си, не сте се притеснявали от плана за продажби и други неща. През цялото това време сте посвещавали цялото си време на малко дете денонощно, така че за повечето жени работата е ваканция от постоянни грижи за бебето и домакински задължения.
2. Няма да забременеете скоро и няма да отидете в отпуск по майчинство в близко бъдеще. Момиче, което няма дете, ще отиде на майчинство по-бързо от това, което има деца. Малко са тези жени, които след първото бебе повторят този подвиг след една до две години. Поне от няколко години работодателят определено има на склад, нали?
3. Да. Да, тя е пряко свързана с работата! Жена, която има любим съпруг и дете у дома, чувства, че животът й се е състоял и тя се е осъзнала като майка и съпруга. И ако душата е спокойна, тогава всичко работи с работа. Благодарение на вътрешната хармония работите много по-добре от много колеги, които просто седят в служебните си гащи, защото много добре знаете защо и защо сте тук.
4. Имате желание да се реализирате. Това доказателство следва от 3 точки. Като се проведе като майка и съпруга, една жена смело показва творческите си фантазии и желания да се усъвършенства в работата си и смело да задоволи творческите си способности, амбиции и желания. За много постове този факт е огромен плюс. Работодателите го обичат, когато служител има трептене в очите. Ходенето на работа с радост сутрин и връщането у дома с щастлива усмивка вечер е рядък успех.
5. Няма да търсите друга работа. Стереотипът, че жена с малко дете не е най-добрият служител, все още не е ликвидиран. Аргументите са едни и същи: детето редовно боледува, постоянни отсъствия в клиниката, в детската градина и т.н. Кой има нужда от такъв служител? Следователно, ако получите работа и има кой да остане с детето, няма да искате да сменяте работата.
6. Не искаш голяма заплата. Обикновено една жена отива на същата заплата като преди отпуск по майчинство. Не ви трябват много пари, защото осъзнавате, че за начало трябва да се укрепите на мястото си. Трябва да се присъедините отново към екипа и да свикнете с новия ритъм на живот. Нямате възможност да останете на работа, защото у дома чака дете.
7. Работите плодотворно. Излизайки от постановлението, жената иска да увеличи заплатата си, затова се опитва да работи ефективно и бързо, така че ръководството да оцени усърдието. Нямате възможност да останете на работа, така че всичко трябва да се направи навреме или предварително. И предвид точки 5 и 6, вие сте ценен изстрел!

Ако дойде време за работа, не се притеснявайте. Въведете допълнително нашите доказателства към вашата автобиография, В крайна сметка, само вие самите трябва да се интересувате от доказване на ефективността си.

Ние също четем:

• Как да излезеш от отпуска по майчинство безболезнено за дете
• Как успешно да преминем интервю след постановлението: съвети за успешно интервю
• Житейски хакове за тези, които излизат от постановлението
• Влизане на работа след постановление: 8 конкурентни предимства в сравнение с други кандидати
• Семейният психолог Лариса Суркова: как да се измъкнем от постановлението

Видео консултация: за работа след постановлението: 5 страхове на всяка майка и как да се справим с тях

Как да стигнем до работа след постановлението, съветите на психолога Елена Коннова