Отпускът по майчинство е доста дълъг период от живота на млада майка. Първите години са най-важни за детето. Това е време на активно развитие и установяване на емоционална връзка с роднини. Затова всички майки, като са в отпуск по майчинство, се опитват да прекарат възможно най-много време с детето. Освен това е доста трудно да се комбинира професионална дейност и кърмене. Уви, една жена често губи квалификацията си през този период и нейните умения и знания вече не отговарят на изискванията на постоянно развиващ се модерен свят. Затова след постановлението е трудно майката да се върне към предишната си работа и още повече - да намери нова.
Пренасищането на пазара на кадри с млади специалисти прави задачата още по-трудна.
Ситуацията може да ви се стори безнадеждна, но майките имат някои предимства пред други специалисти.
Често властите се страхуват от предсрочно тръгване към постановлението на младите служители. Но тъй като имате малко дете, малко вероятно е в близко бъдеще отново да сте в отпуск по майчинство. Освен това младите майки, които посветили година или няколко години на отглеждането на бебе, пропуснали работа. Те са щастливи да учат, имат целеустременост, организираност, способност за работа и лесно приемат нови неща.
Винаги помнете - всички правила имат своите изключения. Работодателят винаги се интересува от ефективен служител. Ако успеете да го убедите в ефективността си, тогава мечтаната работа определено ще бъде в джоба ви.
Справедливо премахване на конкуренцията
За да получите правилната позиция, е необходимо да убедите работодателя, че има наистина ценен бъдещ служител.
- Напишете добро резюме и мотивационно писмо. Ако кандидатствате за креативна позиция, тогава най-добре се избягват сухите и стандартни фрази в автобиографията ви. В крайна сметка работодателят ще види възобновяването на първо място и от това ще зависи впечатлението дали ще бъдете поканени за интервю. Обобщението не означава непременно семейното състояние и присъствието на деца. Първо, потърсете потенциален работодател, заинтересуван от вашия професионален опит. Разкажете за децата на среща. Не забравяйте да напишете мотивационни писма. Оригиналното мотивационно писмо ще ви позволи да се откроите от останалите кандидати и често дори задължавате наемателя да се свърже с вас (фразата „Очаквам с нетърпение вашето обаждане“ се задейства в 80% от случаите).
- Търсете информация. Опитайте се да разберете колкото е възможно повече за организацията, в която планирате да получите работа, и за нуждите на персонала. Трябва да можете да обясните защо се интересувате от работа в тази конкретна компания.
- Подгответе отговори на въпросите, които най-често се задават при интервюто. Можете предварително да планирате кратка минутна история за себе си, както често питат работодателите. Разкажете ни за вашето образование, предишна работа и хобита.
- Съсредоточете се върху потенциала си. В края на краищата трябва да сте били отличен специалист преди отпуска по майчинство, а сега ви трябва само малко практика, за да опресните забравените си умения. Но в края на краищата, ако искате да компенсирате пропуските в знанията и отново „попълнете ръката си“ - това изобщо не е проблем! Важно е да демонстрирате, че въпреки домакинските дела не сте загубили интерес към професията и кариерния растеж. Колкото и да сте ядосани или предубедени на пръв поглед, служителите в отдела за персонал не биха ви се стрували, повярвайте ми - важно е те да затворят свободното място. Те се безпокоят не по-малко и наистина искат да намерят най-достойния служител. Затова се опитайте да възприемете интервюто като полезна и взаимноизгодна комуникация. Опитайте да насочите вниманието на интервюиращия към вашите професионални достойнства. Разкажете ни за новите професионални знания и умения, които сте придобили в постановлението, кои книги ви вдъхновяват. Важно е да покажете, че въпреки много домакински дела, не сте загубили интерес към професията и сте готови да отделите време на потенциален работодател.
- Кажете ни каква стойност можете да представите за компанията. Имате много свежи идеи, ентусиазирани сте и сте уверени, че можете да станете отличен служител? Интервю - време е да поговорим за това!
- Контролирайте ситуацията. Опитайте се да отговорите положително дори на въпроси за вашите негативни качества. Ако работодателят се опитва да открие вашите слабости, оставете го да го направи, но не прекалявайте. Например, не трябва да говорите 30 минути за това колко ви е трудно да спите с малко дете и следователно винаги закъснявате сутрин ... Можете да споменете, че от време на време можете да останете 5-10 минути, но винаги сте готови да останете след края на работния ден и да работите закъснявате / завършете работата.
- Усмихвайте се и бъдете уверени. Положителното отношение помага за преврата. Не забравяйте, че това е разговор, а не строг изпит! Опитайте се да поддържате срещата си в спокойна, спокойна атмосфера. Опитайте се да гарантирате, че интервюто не предизвиква стрес нито вие, нито работодателя. Разбира се, това не означава, че трябва да се смеете с цялото си сърце и да отровите всички известни вицове. Но уверен поглед и усмивка със сигурност ще ви помогнат да получите желаното място.
- Обърнете внимание на външния си вид, преди да отидете на интервю. Строга прическа и дрехи (например костюм или блуза с класическа пола), дискретен грим ще ви накара да изглеждате като бизнес жена. Не бива обаче да се стига твърде далеч, за да не се плашат потенциалните началници с прекомерна строгост.
- Кажи истината. Опитайте се да не стигате твърде далеч, показвайки най-добрата си страна. В крайна сметка всяка лъжа ще бъде разкрита. Можете леко да разкрасите реалността, но не бива да заблуждавате. По-добре е да решите категорично колко време сте готови да отделите за работа (на пълен или на непълно работно време) и да си осигурите подкрепата на близките си. Ако имате увереност, че близките винаги ще ви помагат с детето, ако е необходимо, тогава няма да е трудно да убедите работодателя. Баби, бавачки, съпруг, детска градина - не забравяйте да кажете кой ще бъде детето ви през целия си работен ден. Също така се подгответе за въпроса кой ще се грижи за детето през периода на заболяване.
На интервюто е важно да сте напълно екипирани - отпочинали, здрави и да излъчвате желанието за бърза социална интеграция. Никога не се разстройвайте и не се отказвайте. Всяко неуспешно интервю ви прави по-опитни, което означава, че успехът е точно зад ъгъла!
Една от майките във форума споделя собствения си опит: „Аз отидох на работа след 3 години постановление.За да увеличи шансовете си за работа, тя нарочно написа фразата в автобиографията: „Няма нужда от чести отпуски по болест, тъй като бавачката седи с децата.“ Защото създадох впечатление, че жените с бебета са по-малко склонни да работят, страхувайки се, че винаги ще бъдат вкъщи в отпуск по болест ... ”Може би този съвет ще ви бъде полезен, но само ако наистина сте сигурни, че децата няма да боледувайте се твърде често или имате някой, който да ви помогне.
Много е важно да се намери работа за всички. Тогава детето все ще има щастлива и щастлива майка.
Желаем ви успешно интервю и бърз кариерен растеж. И разбира се, не забравяйте за семейството и любимите си деца!
Ние също четем:
ВИДЕО: 10 съвета как да излезете от отпуск по майчинство
Да работим след постановление: 5 страхове на всяка майка и как да се справим с тях
Преди отпуск по майчинство работех в отдела за набиране на персонал и обучение и знам, че колкото и майки да ги уверяват на интервюта, че имат с кого да оставят детето си в случай на непредвиден отпуск по болест - в 99% от случаите това е измама. Може би на интервютата те самите вярват в това, защото искат да започнат да работят скоро и да започнат активен живот, но по време на работата ентусиазмът отшумява ... скоро ще се окажа в същото положение, мисля за първи път, докато аз и аз се адаптираме дете, да си намерим работа с гъвкав график и след това, когато сме готови, пълно работно време.
От лични наблюдения, ако сте само след постановлението и нямате абсолютно никакъв опит, тогава възможностите ви за работа са близо до нула, кажете ми нещо в автобиографията. В такива случаи, като възможност за шанс, да се споразумеят с работодателя да работят месец по договора, без да бъдат наемани, като по този начин поне да демонстрират своите способности.