Le congé de maternité est une période assez longue dans la vie d'une jeune mère. Les premières années sont les plus importantes pour l'enfant. C'est une période de développement actif et d'établissement d'une connexion émotionnelle avec les proches. Par conséquent, toutes les mères, en congé de maternité, essaient de passer le plus de temps possible avec l'enfant. De plus, il est assez difficile de combiner activité professionnelle et allaitement. Hélas, une femme perd souvent ses qualifications pendant cette période, et ses compétences et ses connaissances ne répondent plus aux exigences d'un monde moderne en constante évolution. Par conséquent, après le décret, il est difficile pour la mère de reprendre son emploi précédent, et plus encore - d'en trouver un nouveau.
La sursaturation du marché du personnel avec de jeunes spécialistes rend la tâche encore plus difficile.
La situation peut vous sembler désespérée, mais les mères ont certains avantages sur les autres spécialistes.
Souvent, les autorités ont peur d'un départ anticipé au décret des jeunes salariés. Mais comme vous avez un petit enfant, il est peu probable que vous soyez de nouveau en congé de maternité dans un proche avenir. De plus, les jeunes mères qui ont consacré un an ou plusieurs ans à élever un bébé ont manqué du travail. Ils sont heureux d'apprendre, ont un sens de l'objectif, de l'organisation, de la capacité de travailler et prennent facilement de nouvelles choses.
Rappelez-vous toujours - toutes les règles ont leurs exceptions. Un employeur est toujours intéressé par un employé efficace. Si vous pouvez le convaincre de votre efficacité, alors le travail de rêve sera certainement dans votre poche.
Élimination équitable de la concurrence
Pour obtenir le bon poste, il faut convaincre l'employeur qu'il a un futur employé vraiment précieux.
- Rédigez un bon CV et une lettre de motivation. Si vous postulez pour un poste créatif, évitez les phrases sèches et standard dans votre CV. Après tout, l'employeur verra le CV en premier lieu, et cela dépendra de l'impression faite si vous êtes invité à un entretien. Le résumé n'indique pas nécessairement l'état matrimonial et la présence d'enfants. Tout d'abord, faites en sorte qu'un employeur potentiel s'intéresse à votre expérience professionnelle. Parlez des enfants lors d'une réunion. Assurez-vous d'écrire des lettres de motivation. La lettre de motivation originale vous permettra de vous démarquer du reste des candidats et obligera même souvent le recruteur à vous contacter (la phrase «J'attends votre appel avec impatience» est déclenchée dans 80% des cas).
- Rechercher une information. Essayez d'en savoir autant que possible sur l'organisation dans laquelle vous prévoyez d'obtenir un emploi et sur les besoins en personnel. Vous devez être en mesure d'expliquer pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier.
- Préparez des réponses aux questions qui sont le plus souvent posées lors de l'entretien. Vous pouvez planifier à l'avance une courte minute sur vous-même, comme le demandent souvent les employeurs. Parlez-nous de votre éducation, de votre emploi précédent et de vos loisirs.
- Concentrez-vous sur votre potentiel. Après tout, vous devez avoir été une excellente spécialiste avant le congé de maternité, et maintenant vous n'avez besoin que d'un peu de pratique pour rafraîchir vos compétences oubliées. Mais après tout, si vous voulez compenser les lacunes dans les connaissances et encore une fois «remplir votre main» - ce n'est pas du tout un problème! Il est important de démontrer que, malgré les tâches ménagères, vous n'avez pas perdu d'intérêt pour la profession et l'évolution de carrière. Quelle que soit la méchanceté ou les préjugés à première vue, le personnel du service du personnel vous semblerait, croyez-moi, il est important pour eux de fermer le poste vacant. Ils ne vous inquiètent pas moins et veulent vraiment trouver l'employé le plus digne. Par conséquent, essayez de percevoir l'entretien comme une communication utile et mutuellement bénéfique. Essayez de concentrer l'attention de l'intervieweur sur vos mérites professionnels. Parlez-nous des nouvelles connaissances et compétences professionnelles que vous avez acquises dans le décret, dont les livres vous ont inspiré. Il est important de montrer que, malgré de nombreuses tâches ménagères, vous n'avez pas perdu tout intérêt pour la profession et êtes prêt à consacrer du temps à un employeur potentiel.
- Dites-nous quelle valeur vous pouvez représenter pour l'entreprise. Vous avez beaucoup d'idées nouvelles, vous êtes enthousiaste et confiant de pouvoir devenir un excellent employé? Interview - il est temps d'en parler!
- Contrôlez la situation. Essayez de répondre positivement même aux questions sur vos qualités négatives. Si l'employeur essaie de découvrir vos faiblesses, laissez-le faire, mais n'en faites pas trop. Par exemple, vous ne devriez pas parler de 30 minutes à quel point il est difficile pour vous de dormir avec un petit enfant, et donc vous êtes toujours en retard le matin ... Vous pouvez mentionner que parfois vous pouvez rester pendant 5-10 minutes, mais vous êtes toujours prêt à rester après la fin de la journée de travail et du travail être en retard / terminer le travail.
- Souriez et ayez confiance. Une attitude positive aide au coup d'État. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une conversation, pas d'un examen strict! Essayez de garder votre réunion dans une atmosphère détendue et détendue. Essayez de vous assurer que l'entretien ne vous stressera ni vous ni l'employeur. Bien sûr, cela ne signifie pas que vous devez rire de tout votre cœur et empoisonner toutes les blagues connues. Mais un regard confiant et un sourire vous aideront certainement à obtenir l'endroit souhaité.
- Faites attention à votre apparence avant de vous rendre pour un entretien. Une coiffure et des vêtements stricts (par exemple, un costume ou un chemisier avec une jupe classique), un maquillage discret vous fera ressembler à une femme d'affaires. Cependant, il ne faut pas aller trop loin pour ne pas effrayer les autorités potentielles avec une sévérité excessive.
- Dire la vérité. Essayez de ne pas aller trop loin en montrant votre meilleur côté. En fin de compte, tout mensonge sera révélé. Vous pouvez légèrement embellir la réalité, mais vous ne devez pas vous tromper. Il est préférable de décider fermement du temps que vous êtes prêt à consacrer au travail (à temps plein ou à temps partiel) et de vous offrir le soutien de vos proches. Si vous avez confiance que vos proches vous aideront toujours avec l'enfant, si nécessaire, il ne sera pas difficile de convaincre l'employeur de cela. Grand-mères, nounous, mari, jardin d'enfants - assurez-vous de dire qui sera votre enfant toute votre journée de travail. Préparez-vous également à la question de savoir qui s'occupera de l'enfant pendant la période de maladie.
Lors de l'entretien, il est important d'être entièrement équipé - reposé, sain et de diffuser le désir d'une intégration sociale rapide. Ne vous fâchez jamais et n'abandonnez jamais. Chaque entretien infructueux vous rend plus expérimenté, ce qui signifie que le succès est à nos portes!
L'une des mères du forum partage sa propre expérience: «Je suis allée travailler après 3 ans de décret.Pour augmenter ses chances d'obtenir un emploi, elle a intentionnellement écrit la phrase dans le curriculum vitae: "Il n'y a pas besoin de fréquents arrêts de maladie, car la nounou est assise avec les enfants." Parce que j’ai l’impression que les femmes avec des bébés sont moins disposées à travailler, craignant qu’elles soient toujours à la maison en congé de maladie… »Peut-être que ce conseil sera utile, mais seulement si vous êtes vraiment sûr que les enfants ne tombez malade trop souvent ou vous avez quelqu'un pour vous aider.
Il est très important de trouver un emploi pour tout le monde. Ensuite, l'enfant aura toujours une mère heureuse et heureuse.
Nous vous souhaitons une entrevue réussie et une croissance de carrière rapide. Et bien sûr, n'oubliez pas la famille et vos enfants bien-aimés!
Nous lisons également:
VIDÉO: 10 conseils pour sortir d'un congé de maternité
Travailler après décret: 5 peurs de chaque mère et comment y faire face
Avant le congé de maternité, je travaillais dans le service de recrutement et de formation du personnel, et je sais que peu importe combien de mères leur assurent lors des entretiens qu'elles ont quelqu'un avec qui laisser leur enfant en cas de congé de maladie imprévu - dans 99% des cas, il s'agit d'un canular. Peut-être croient-ils eux-mêmes aux entretiens lors des entretiens, car ils veulent se mettre au travail rapidement et commencer une vie active, mais pendant le travail, l'enthousiasme s'apaise ... bientôt je me retrouverai dans la même position, je pense pour la première fois, alors que moi et moi nous adaptons enfant, trouver un emploi avec un horaire flexible, puis, quand nous sommes prêts, à plein temps.
D'après des observations personnelles, si vous êtes seulement après le décret et que vous n'avez absolument aucune expérience, alors vos opportunités d'emploi sont proches de zéro, dites-moi quoi que ce soit dans le CV. Dans de tels cas, comme option pour une chance, convenir avec l'employeur de travailler un mois dans le cadre du contrat, sans être embauché, donc au moins pour démontrer leurs capacités.